¿Qué hacemos?

1. Entrevista en profundidad.

El primer paso es conocer a la persona usuaria para saber cuáles son sus motivaciones y aspiraciones profesionales. Esta entrevista también sirve para definir las habilidades, capacidades y aptitudes para desarrollar un itinerario laboral personalizado.

2. Búsqueda de ofertas de trabajo.

Cuando se conoce a la persona usuaria, se definen cuáles son los puestos de trabajo más adecuados y empieza la búsqueda de ofertas de empleo. Se les enseña diferentes recursos para potenciar su autonomía en la búsqueda de trabajo, siempre atentos/as a las posibles ofertas fraudulentas.

3. El proceso de selección.

¡Ha llegado el momento de la entrevista! Se prepara el encuentro con la persona usuaria y se la acompaña durante todo el proceso de selección, participando como intermediarios/as si es necesario. También se está a su lado el día de la firma del contrato para resolver cualquier duda que pueda surgir.

4. Trabajo con apoyo.

Los comienzos nunca son fáciles; por eso, nuestros/as profesionales acompañan a las personas usuarias durante los primeros días, y hasta que sea necesario, para garantizar una adaptación exitosa. Así, reciben apoyo sobre cómo desarrollar su tarea, cómo relacionarse con los/as compañeros/as o cómo llegar al puesto de trabajo.

El Servicio de Orientación Profesional también ofrece…

• Formación

Con el objetivo de trabajar las habilidades necesarias para acceder al mundo laboral, se organizan talleres, capacitaciones y acciones formativas.

• Ocio Adaptado

Mater ofrece un amplio programa de actividades de ocio como excursiones, viajes o apoyo en la búsqueda de actividades de ocio para los jóvenes del servicio.

• Agencia de Colocación

Desde el año 2013, somos un centro autorizado como Agencia de Colocación (autorizada número: 04000000024) por parte del Servicio de Empleo Público Estatal y, como tales, garantizamos los/as trabajadores/as más apropiados/as para el lugar de trabajo.

¿Qué hacemos?

1. Análisis del puesto de trabajo.

¿Quieres contratar una persona con otras capacidades intelectuales, pero no sabes qué lugar debería ocupar en la empresa? Los y las profesionales os pueden ayudar a definir las tareas y responsabilidades de la futura incorporación.

2. Preselección de candidatos/as.

Una vez definido el puesto de trabajo, es momento de buscar en nuestra bolsa de trabajadores/as. Después de varias entrevistas personales, conocemos muy bien a nuestras personas usuarias y sabemos cuáles son sus preferencias, aptitudes y capacidades.

3. Intermediación y seguimiento.

Nuestra relación con la empresa y el/la trabajador/a no ha hecho más que empezar. A partir de ahora nos encargaremos de seguir de cerca la evolución del trabajador o trabajadora y hacer de intermediarios/as con la empresa siempre que sea necesario.

4. Trabajo con apoyo.

¡Ha llegado el día de la incorporación! Acompañamos a las personas usuarias en su introducción en la empresa y estamos a su lado para enseñarles los procesos y las metodologías hasta que ya no nos necesitan.

• Incentivos Fiscales

Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social en los contratos de una duración mínima de 12 meses, así como subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo o deducciones en el Impuesto de Sociedades en contratos con una duración mínima de 3 años.

• Responsabilidad Social Corporativa

Contar con personas con capacidades diferentes en la plantilla es una buena manera de humanizar la empresa y de impulsar la estrategia de Responsabilidad Social. Además, y siempre con el consentimiento de las empresas participantes, difundimos en las redes sociales de la organización las nuevas incorporaciones laborales de nuestros/as usuarios/as.

• Agencia de Colocación

Desde el año 2013, somos un centro autorizado como Agencia de Colocación (autorizada número: 04000000024) por parte del Servicio de Empleo Público Estatal y, como tales, garantizamos los/as trabajadores/as más apropiados/as para el lugar de trabajo.