Servicio de Orientación Profesional
Orientación Profesional es un servicio integral que tiene por objeto la información, el diagnóstico de la situación individual, el asesoramiento, la motivación y el acompañamiento en las transiciones laborales, bien desde la educación al mundo laboral o entre las diversas situaciones de trabajo y paro que pueden darse a lo largo de la vida laboral.
La finalidad principal de este servicio es ayudar a las personas usuarias a mejorar su empleabilidad, promover su carrera profesional y facilitar la contratación.
Para poder cumplir con el mencionado fin, Orientación Profesional pose a disposición de los/as participantes un equipo multidisciplinario (técnicos/as de Orientación, psicólogos/as, etc.) para dar los apoyos necesarios para la consecución de un empleo digno. Se desarrollan itinerarios laborales personalizados, se organizan acciones formativas y se lleva a cabo la metodología de «trabajo con apoyo».
Para poder acceder al servicio, las personas tienen que cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener entre 16 y 64 años.
- Tener el certificado de discapacidad intelectual de un 33% como mínimo.
- Estar inscrito/a en el SOIB.
Actualmente, el servicio de Orientación profesional dispone de un total de 104 plazas anuales, con una inversión total de 289.491,28€ bianual.
El Servicio de Orientación Profesional de Mater funciona gracias a «SOIB Concertación Servicio de Orientación Profesional», que ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo PLUS (FSE+).
Coordinadora del servicio: Inmaculada Picornell.
Contacto: inserciolaboral@orgmater.org y/o 971 76 00 10.
¿Dónde nos puedes encontrar? Centro Mater, Mater Sineu y Mater Inca.
¿Cuál es nuestro itinerario con las personas usuarias?
1.- Entrevista en profundidad
El primer paso es conocer a la persona usuaria para saber cuáles son sus motivaciones y aspiraciones profesionales. La entrevista sirve para definir habilidades, capacidades y aptitudes para desarrollar un itinerario laboral personalizado.
2.- Búsqueda de trabajo
Cuando se conoce a la persona usuaria, se definen cuáles son sus puestos de trabajo más adecuados y se empieza una búsqueda de ofertas de trabajo. Se les informa sobre los diferentes recursos para potenciar su autonomía en la búsqueda de trabajo, siempre atentos/as a las posibles ofertas fraudulentas.
3.- Proceso de selección
¡Ha llegado el momento de la entrevista! Realizamos el acompañamiento de la persona usuaria durante todo el proceso de selección, participando como intermediarios si es necesario. También hacemos el acompañamiento el día de la firma del contrato para resolver cualquier duda que pueda surgir.
4.- Trabajo con apoyo
Los comienzos nunca son fáciles. Por eso, nuestros/as profesionales acompañan a las personas usuarias durante los primeros días, y hasta que sea necesario, para garantizar una adaptación exitosa. Así, reciben el apoyo de cómo desarrollar su tarea, cómo relacionarse con los compañeros/as o cómo llegar al lugar de trabajo.
El servicio de Orientación Profesional también ofrece…
- Formación
Con el objetivo de trabajar las habilidades necesarias para acceder al mundo laboral, se organizan talleres, capacitaciones y acciones formativas.
- Ocio adaptado
Mater ofrece un amplio programa de actividades de ocio como excursiones, viajes o apoyo en la búsqueda de actividades de ocio para los/as jóvenes del servicio.
Desde el año 2013, somos un centro autorizado como Agencia de Colocación (autorización número: 04000000024) por parte del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y, como tal, garantizamos los/as trabajadores/as más apropiados/as para el puesto de trabajo.
También trabajamos con las empresas. ¿Como lo hacemos?
1.- Sensibilización
Damos a conocer la entidad, el colectivo al cual brindamos apoyos y el trabajo que realizamos. Las acciones que llevamos a cabo son las siguientes:
- Búsqueda de empresas, contacto con ellas y solicitudes para reuniones presenciales.
- Difusión por redes sociales y vía e-mail de nuestro servicio.
- Reuniones presenciales donde se presente el servicio y el colectivo con el cual trabajamos.
- Talleres y formaciones de sensibilización dentro de las empresas para sus trabajadores/as.
- Visitas guiadas a las instalaciones de la entidad.
- Visitas a las instalaciones de las empresas.
- Firmas de convenios de colaboración.
2.- Análisis del puesto de trabajo
Los/as profesionales definen las tareas y responsabilidades de la futura incorporación para una mejor adaptabilidad de la persona al lugar de trabajo.
3.- Preselección de los/as candidatos/as
Una vez definido el puesto de trabajo, es el momento de buscar en nuestra bolsa de trabajadores/as. Después de varias entrevistas personales, conocemos muy bien a nuestras personas usuarias y sabemos cuáles son sus preferencias, aptitudes y capacidades.
4.- Intermediación y seguimiento
Nuestra relación con la empresa y el/la trabajador/a no ha hecho más que empezar. A partir de ahora, nos encargaremos de seguir de cerca la evolución del trabajador o trabajadora y hacer de intermediarios/as con la empresa que sea necesaria.
5.- Trabajo con apoyo
¡Ha llegado el día de la incorporación! Acompañamos a las personas usuarias los primeros días de trabajo y estamos a su lado para enseñarles los procesos y las metodologías hasta que ya no nos necesitan.
- Incentivos fiscales
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en los contratos de duración mínima de 12 meses, así como subvenciones para la adaptación del lugar de trabajo o deducciones en los importes de sociedades en contratos con una duración mínima de tres años.
- Responsabilidad Social Corporativa
Contar con personas con capacidades diferentes en la plantilla es una buena manera de humanizar la empresa y de impulsar la estrategia de Responsabilidad Social. Además, siempre con el consentimiento de las empresas participantes, hacemos difusión en las redes sociales de la organización las nuevas incorporaciones laborales de nuestros/as usuarios/as.