¿Cual es nuestro itinerario con las personas usuarias?

1. Entrevista en profundidad.
El primer paso es conocer a la persona usuaria para saber cuáles son sus motivaciones y aspiraciones profesionales. La entrevista sirve para definir habilidades, capacidades y aptitudes para desarrollar un itinerario laboral personalizado.

2. Búsqueda de trabajo.
Cuando se conoce a la persona usuaria, se definen cuáles son sus puestos de trabajo más adecuados y se empieza una búsqueda de ofertas de trabajo. Se les informa sobre los diferentes recursos para potenciar su autonomía en la búsqueda de empleo, siempre atentos/as a las posibles ofertas fraudulentas.

3. Proceso de selección.
¡Ha llegado el momento de la entrevista! Realizamos el acompañamiento de la persona usuaria durante todo el proceso de selección, participando como intermediarios si es necesario. También hacemos el acompañamiento el día de la firma del contrato para resolver cualquier duda que pueda surgir.

4. Trabajo con apoyo.
Los comienzos nunca son fáciles. Por eso, nuestros/as profesionales acompañan a las personas usuarias durante los primeros días, y hasta que sea necesario, para garantizar una adaptación exitosa. Así, reciben el apoyo de cómo desarrollar su tarea, cómo relacionarse con los compañeros/as o cómo llegar al lugar de trabajo.

El Servicio de Orientación para el empleo también ofrece…

1. Formación.
Con el objetivo de trabajar las habilidades necesarias para acceder al mundo laboral, se organizan talleres, capacitaciones y acciones formativas.

2. Ocio adaptado.
Mater ofrece un amplio programa de actividades de ocio como excursiones, viajes o apoyo en la búsqueda de actividades de ocio para los/as jóvenes del servicio.

3. Agencia de colocación.
Desde el año 2013, somos un centro autorizado como Agencia de Colocación (autorización número: 04000000024) por parte del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y, como tal, garantizamos los/as trabajadores/as más apropiados/as para el puesto de trabajo.

También trabajamos con las empresas. ¿Como lo hacemos?

1.- Sensibilización.

Damos a conocer la entidad, el colectivo al cual brindamos apoyos y el trabajo que realizamos. Las acciones que llevamos a cabo son las siguientes:

• Búsqueda de empresas, contacto con ellas y solicitudes para reuniones presenciales.
• Difusión por redes sociales y vía e-mail de nuestro servicio.
• Reuniones presenciales donde se presente el servicio y el colectivo con el cual trabajamos.
• Talleres y formaciones de sensibilización dentro de las empresas para sus trabajadores/as.
• Visitas guiadas a las instalaciones de la entidad.
• Visitas a las instalaciones de las empresas.
• Firmas de convenios de colaboración.

2.- Análisis del puesto de trabajo

Los/as profesionales definen las tareas y responsabilidades de la futura incorporación para una mejor adaptabilidad de la persona al lugar de trabajo.

3.- Preselección de los/as candidatos/as

Una vez definido el puesto de trabajo, es el momento de buscar en nuestra bolsa de trabajadores/as. Después de varias entrevistas personales, conocemos muy bien a nuestras personas usuarias y sabemos cuáles son sus preferencias, aptitudes y capacidades.

4.- Intermediación y seguimiento

Nuestra relación con la empresa y el/la trabajador/a no ha hecho más que empezar. A partir de ahora, nos encargaremos de seguir de cerca la evolución del trabajador o trabajadora y hacer de intermediarios/as con la empresa que sea necesaria.

5.- Trabajo con apoyo

¡Ha llegado el día de la incorporación! Acompañamos a las personas usuarias los primeros días de trabajo y estamos a su lado para enseñarles los procesos y las metodologías hasta que ya no nos necesitan.

6.- Incentivos fiscales

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en los contratos de duración mínima de 12 meses, así como subvenciones para la adaptación del lugar de trabajo o deducciones en los importes de sociedades en contratos con una duración mínima de tres años.

7.- Responsabilidad Social Corporativa

Contar con personas con capacidades diferentes en la plantilla es una buena manera de humanizar la empresa y de impulsar la estrategia de Responsabilidad Social. Además, siempre con el consentimiento de las empresas participantes, hacemos difusión en las redes sociales de la organización las nuevas incorporaciones laborales de nuestros/as usuarios/as.

El Servicio de Orientación Profesional «Som a la feina!», ha llevado a cabo durante el segundo año de concierto (marzo 2024 – febrero 2025) una gran tarea, que ha tenido un impacto significativo en la comunidad, proporcionando orientación y apoyo a personas con discapacidad intelectual en búsqueda o mejora de trabajo.

Durante el año 2024-2025, se ha recibido una financiación de 289.491,28 €, que ha permitido dar atención a un total de 113 personas, de las cuales 37 han encontrado un trabajo gracias al empeño de nuestros orientadores/as y la colaboración de las más de 30 empresas que han adquirido durante estos últimos años un compromiso con nosotros.

A continuación os dejamos los resultados, en detalle, de este segundo periodo (marzo 2024 – febrero 2025):

DATOS GENERALES
Personas atendidas: 113
Personas que trabajan: 74
Personas en formación: 28
Inserciones en empresa: 38
Inserciones en centros de formación: 12

DATOS FORMACIONES EN HABILIDADES SOCIALES
Formaciones realizadas: 12
Participantes: 49

DATOS EMPRESAS
Empresas contactadas: 25
Convenios colaboración firmados:11
Convenios firmados otros años: 12

Conclusiones

Los resultados obtenidos demuestran el valor que tiene el Servicio de Orientación Profesional en la vida de las personas que se encuentran en búsqueda o mejora de trabajo. Continuaremos comprometidos con nuestra misión de proporcionar orientación de calidad, apoyo integral y recursos para ayudar a los participantes a conseguir sus objetivos profesionales y personales.

El Servicio de Orientación Profesional de Mater funciona gracias a «SOIB Concertación Servicio de Orientación Profesional», que ha sido promovido por el SOIB y ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo PLUS (FSE+).