Servei d'Orientació Professional
Orientació Professional és un servei integral que té per objecte la informació, el diagnòstic de la situació individual, l’assessorament, la motivació i l’acompanyament en les transicions laborals, bé des de l’educació al món laboral o entre les diverses situacions de feina i atur que poden donar-se al llarg de la vida laboral.
La finalitat principal d’aquest servei és ajudar a les persones usuàries a millorar la seva ocupabilitat, promoure la seva carrera professional i facilitar la contractació.
Per tal de poder complir amb l’esmentat fi, Orientació Professional posa a disposició dels participants un equip multidisciplinari (tècnics/ques d’orientació, psicòlegs/gues, etc.) per donar els suports necessaris per a la consecució d’una ocupació digna. Es desenvolupen itineraris laborals personalitzats, s’organitzen accions formatives i es duu a terme la metodologia de «treball amb suport».
Per poder accedir al servei, les persones han de complir amb els següents requisits:
- Tenir entre 16 i 64 anys.
- Tenir el certificat de discapacitat intel·lectual d’un 33% com a mínim.
- Estar inscrit/a al SOIB.
Actualment, el servei d’Orientació professional disposa d’un total de 104 places anuals, amb una inversió total de 289.491,28€ bianual.
El Servei d’Orientació Professional de Mater funciona gràcies a «SOIB Concertació Servei d‘Orientació Professional», que ha sigut promogut pel SOIB i ha comptat amb el finançament del Fons Social Europeu PLUS (FSE+).
Coordinadora del servei: Inmaculada Picornell.
Contacte: inserciolaboral@orgmater.org i/o 971 76 00 10.
On ens pots trobar? Centre Mater, Mater Sineu i Mater Inca.
¿Quin és el nostre itinerari amb les persones usuàries?
1.- Entrevista en profunditat
El primer pas és conèixer a la persona usuària per sabre quines són les seves motivacions i aspiracions professionals. L’entrevista serveix per definir habilitats, capacitats i aptituds per desenvolupar un itinerari laboral personalitzat.
2.- Recerca de feina
Quan es coneix a la persona usuària, es defineixen quins són els seus llocs de feina més adequats i es comença una recerca d’ofertes de feina. Se’ls informa sobre els diferents recursos per potenciar la seva autonomia en la recerca de feina, sempre atents a les possibles ofertes fraudulentes.
3.- Procés de selecció
Ha arribat el moment de l’entrevista! Realitzam l’acompanyament de la persona usuària durant tot el procés de selecció, participant com intermediaris si és necessari. També fem l’acompanyament el dia de la firma del contracte per resoldre qualsevol dubte que pugui sorgir.
4.- Treball amb suport
Els començaments mai són fàcils. Per això, els nostres professionals acompanyen a les persones usuàries durant els primers dies, i fins que sigui necessari, per garantir una adaptació exitosa. Així, reben el suport de com desenvolupar la seva tasca, com relacionar-se amb els companys/es o com arribar al lloc de feina.
El servei d’Orientació Professional també ofereix…
- Formació
Amb l’objectiu de treballar les habilitats necessàries per accedir al món laboral, s’organitzen tallers, capacitacions i accions formatives.
- Oci adaptat
Mater ofereix un ampli programa d’activitats d’oci com excursions, viatges o suport en la recerca d’activitats d’oci per als joves del servei.
Des de l’any 2013, som un centre autoritzat com Agència de Col·locació (autorització número: 04000000024) per part del Servei d’Ocupació Públic Estatal (SEPE) i, com a tal, garantim els/les treballadors/es més apropiats/des per al lloc de feina.
També treballam amb les empreses. ¿Com ho feim?
1.- Sensibilització
Donam a conèixer l’entitat, el col·lectiu al qual brindam suports i la feina que realitzam. Les accions que duim a terme son les següents:
- Recerca d’empreses, contacte amb elles i sol·licituds per reunions presencials.
- Difusió per xarxes socials i via e-mail del nostre servei.
- Reunions presencials on es presenti el servei i el col·lectiu amb el qual treballam.
- Tallers i formacions de sensibilització dintre de les empreses per als seus treballadors/es.
- Visites guiades a les instal·lacions de l’entitat.
- Visites a les instal·lacions de les empreses.
- Firmes de convenis de col·laboració.
2.- Anàlisi del lloc de feina
Els/les professionals defineixen les tasques i responsabilitats de la futura incorporació per una millor adaptabilitat de la persona al lloc de feina.
3.- Preselecció dels/les candidats/es
Una vegada definit el lloc de feina, és el moment de cercar a la nostra borsa de treballadors/es. Després de vàries entrevistes personals, coneixem molt bé a les nostres persones usuàries i sabem quines són les seves preferències, aptituds i capacitats.
4.- Intermediació i seguiment
La nostra relació amb l’empresa i el/la treballador/a no ha fet més que començar. A partir d’ara ens encarregarem de seguir de prop l’evolució del treballador o treballadora i fer d’intermediaris/es amb l’empresa que sigui necessària.
5.- Treball amb suport
Ha arribat el dia de la incorporació! Acompanyam a les persones usuàries els primers dies de feina i estam al seu costat per ensenyar-lis els processos i les metodologies fins que ja no ens necessiten.
- Incentius fiscals
Bonificacions en les quotes de la Seguretat Social en els contractes de duració mínima de 12 mesos, així com subvencions per a l’adaptació del lloc de feina o deduccions en els imports de societats en contractes amb una duració mínima de tres anys.
- Responsabilitat Social Corporativa
Comptar amb persones amb capacitats diferents a la plantilla és una bona manera d’humanitzar l’empresa i d’impulsar l’estratègia de Responsabilitat Social. A més, sempre amb el consentiment de les empreses participants, fem difusió a les xarxes socials de l’organització les noves incorporacions laborals dels/les nostres usuaris/àries.