Un any més, la Fundació “la Caixa” i Mater, mitjançant el servei d’Inserció Laboral de l’organització, fomentaran la inserció al mercat laboral de persones en risc i/o situació d’exclusió social de la Part Forana de Mallorca gràcies al projecte «HORITZÓ»; el qual forma part de la convocatòria de «Més Feina» de la Fundació “la Caixa”.
«Més Feina» promou la inclusió i lluita contra la pobresa i qualsevol forma de discriminació. Designada Organisme Intermedi del Fons Social Europeu, Fundació “la Caixa”- en l’àmbit del Programa Operatiu d’Inclusió Social i de l’Economia Social- ha seleccionat aquells projectes que implementen mesures que afavoreixen la inclusió activa de persones en risc i/o situació d’exclusió social a través d’itineraris integrals d’inserció sociolaboral.
Així, els objectius de «Més Feina» són:
- Generar creixement i llocs de treball.
- Donar oportunitats a gent en situació de vulnerabilitat.
- En definitiva, el benestar i la prosperitat de la ciutadania.
Per la seva part, el projecte «HORITZÓ» de Mater va dirigit a persones majors de 16 anys amb altres capacitats intel·lectuals i inclou:
- Itineraris individualitzats d’acompanyament als/a les usuaris/àries durant el procés d’inserció sociolaboral.
- Formació per millorar la seva ocupabilitat.
- Intermediació laboral i prospecció.
- Orientació laboral, recerca de feina i coneixement del mercat laboral.
- Suport en l’ocupació. Acompanyament estret, tant a la persona com a l’empresa.
D’aquesta manera funciona el servei d’Inserció Laboral de Mater:
- Entrevista en profunditat. El primer pas és conèixer la persona usuària per saber quines són les seves motivacions i aspiracions professionals. Aquesta entrevista també serveix per definir les habilitats, capacitats i aptituds per tal de desenvolupar un itinerari laboral personalitzat.
- Cerca d’ofertes de treball. Quan es coneix a la persona usuària, es defineixen quins són els llocs de treball més adients i comença la recerca d’ofertes de treball. Se’ls ensenya diferents recursos per potenciar la seva autonomia en la recerca de feina, sempre atents/es a les possibles ofertes fraudulentes.
- Formació. Amb l’objectiu de treballar les habilitats necessàries per accedir al món laboral, s’organitzen tallers, capacitacions i accions formatives.
- El procés de selecció. Ha arribat el moment de l’entrevista! Es prepara la trobada amb la persona usuària i se l’acompanya durant tot el procés de selecció, participant com a intermediaris/àries si és necessari. També s’està al seu costat el dia de la signatura del contracte per resoldre qualsevol dubte que pugui sorgir.
- Treball amb suport. Els començaments mai són fàcils; per això, els/les nostres professionals acompanyen a les persones usuàries durant els primers dies, i fins que sigui necessari, per garantir una adaptació exitosa. Així, reben suport sobre com desenvolupar la seva tasca, com relacionar-se amb els/es companys/es o com arribar al lloc de treball.